人才錯(cuò)配，簡(jiǎn)單來說，就是人才與崗位之間未能實(shí)現(xiàn)有效匹配，導(dǎo)致人才的能力、潛力無法在崗位上得到充分發(fā)揮，進(jìn)而影響企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率與發(fā)展。這一現(xiàn)象在各類企業(yè)中并不鮮見，且以多種形式存在，對(duì)企業(yè)的負(fù)面影響不容小覷。

最近，水果市場(chǎng)上的榴蓮價(jià)格出現(xiàn)了令人咋舌的變化，曾經(jīng)價(jià)格高高在上的榴蓮，如今價(jià)格暴跌了50%，其中一位更是出手豪爽，一口氣買下了50箱榴蓮，這一行為在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了廣泛關(guān)注，成為了大家熱議的話題。

在當(dāng)今這個(gè)風(fēng)云變幻的商業(yè)世界中，行業(yè)趨勢(shì)就如同海上的燈塔，指引著企業(yè)前行的方向?？萍嫉难该桶l(fā)展、消費(fèi)者需求的不斷變化以及政策法規(guī)的動(dòng)態(tài)調(diào)整，都使得行業(yè)環(huán)境充滿了不確定性。然而，正是在這種不確定性中，隱藏著無數(shù)的機(jī)遇。

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，供應(yīng)鏈協(xié)同已成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和提升競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵要素。從成本控制角度來看，協(xié)同良好的供應(yīng)鏈能夠通過整合資源、優(yōu)化流程，降低采購(gòu)、生產(chǎn)、運(yùn)輸?shù)雀鳝h(huán)節(jié)的成本，讓企業(yè)在價(jià)格上更具優(yōu)勢(shì)。

面對(duì)薪酬激勵(lì)失效的困境，企業(yè)需要尋找新的途徑來激發(fā)員工的能動(dòng)性，而績(jī)效杠桿正是解決這一問題的關(guān)鍵?？?jī)效杠桿是指通過合理設(shè)計(jì)和運(yùn)用績(jī)效管理體系，對(duì)員工的工作行為和成果進(jìn)行有效引導(dǎo)、衡量和激勵(lì)，從而放大員工的績(jī)效產(chǎn)出，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與員工個(gè)人目標(biāo)...

在傳統(tǒng)模式陷入困局之時(shí)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型如同一束曙光，為企業(yè)撕開增長(zhǎng)困局帶來了新的希望和可能。數(shù)字化轉(zhuǎn)型并非簡(jiǎn)單地引入數(shù)字技術(shù)，而是一場(chǎng)涉及企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)流程、組織架構(gòu)、文化等全方位的深刻變革。

2025年，第一財(cái)經(jīng)旗下城市數(shù)據(jù)研究智庫(kù)新一線城市研究所發(fā)布的《2025新一線城市魅力排行榜》在社會(huì)各界引發(fā)廣泛關(guān)注。依次為成都、杭州、重慶、武漢、蘇州、西安、南京、長(zhǎng)沙、鄭州、天津、合肥、青島、東莞、寧波與佛山。

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的宏大敘事中，中央文件對(duì)“漲工資”議題的多次提及，無疑是投下了一顆重磅信號(hào)彈。從年初國(guó)常會(huì)強(qiáng)調(diào)“大力支持居民增收，促進(jìn)工資性收入合理增長(zhǎng)”，到后續(xù)促消費(fèi)文件將“城鄉(xiāng)居民增收促進(jìn)行動(dòng)”置于首位，再到中辦、國(guó)辦聯(lián)合印發(fā)文件提出推動(dòng)企業(yè)...

在這片繁華的零食江湖中，第一批投身于零食店創(chuàng)業(yè)浪潮的先鋒們，憑借著敏銳的商業(yè)嗅覺和果敢的行動(dòng)力，成功斬獲了豐厚的財(cái)富，甚至賺夠千萬后瀟灑離場(chǎng)。

從精益生產(chǎn)的價(jià)值流分析角度來看，星艦項(xiàng)目在流程上或許存在一些亟待解決的問題。價(jià)值流分析旨在繪制從原材料到最終產(chǎn)品交付給客戶的整個(gè)流程圖，直觀展現(xiàn)物流、信息流以及其中的增值與非增值活動(dòng)，其目的在于識(shí)別并減少或消除那些不能為最終產(chǎn)品增加價(jià)值的活...

在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)架構(gòu)中，人力資源管理部門宛如一座信息的“中央樞紐”，承載著員工從入職到離職全生命周期的關(guān)鍵信息。這些信息不僅是企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利管理的重要依據(jù)，更是員工個(gè)人隱私的重要組成部分。

這些曾經(jīng)輝煌的企業(yè)，在市場(chǎng)突變面前，因現(xiàn)有戰(zhàn)略失效而陷入困境，這無疑為所有企業(yè)敲響了警鐘。市場(chǎng)的變化不會(huì)提前預(yù)告，一旦風(fēng)向轉(zhuǎn)變，企業(yè)若不能及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略規(guī)劃，就如同逆水行舟，不進(jìn)則退，甚至面臨被市場(chǎng)淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。