【摘要】：河南理工大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)本科,香港亞洲商學(xué)院MBA;廣東正睿企業(yè)管理研究院研究員;廣州正睿企業(yè)管理咨詢有限公司咨詢師;專(zhuān)注于企業(yè)人力資源管理實(shí)踐15年,曾在化工、地產(chǎn)、大健康、機(jī)械制造等行業(yè)的大型外企和民企擔(dān)任多年HRD及培訓(xùn)學(xué)院院長(zhǎng)等職務(wù),對(duì)外企、民企人力資源管理實(shí)踐有深刻理解.擅長(zhǎng)集團(tuán)管控、建立系統(tǒng)解決方案體系,對(duì)提升經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的流程、組織、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)，以及助力戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略梳理、OD組織發(fā)展、TD人才發(fā)展、OC組織文化建設(shè)等有深入研究.對(duì)企業(yè)人力資源團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)、卓越管理者培育、員工職業(yè)化提升有可行方法和豐富經(jīng)驗(yàn).