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成立于2003年,企業(yè)駐場(chǎng)式咨詢模式開創(chuàng)者
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  • 傳統(tǒng)計(jì)劃模式失效,創(chuàng)新型年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃如何破局重生?
    在過去相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間里,傳統(tǒng)計(jì)劃模式在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中占據(jù)主導(dǎo)地位。這種模式通常采用高度集中的決策方式,由高層制定詳盡的指令性計(jì)劃,層層下達(dá)至各個(gè)基層單位執(zhí)行。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)、產(chǎn)品價(jià)格、資源分配等關(guān)鍵要素都由政府統(tǒng)一規(guī)劃,企業(yè)只...
  • 如何通過供應(yīng)鏈咨詢實(shí)現(xiàn)采購(gòu)與生產(chǎn)的無(wú)縫對(duì)接?
    在采購(gòu)與生產(chǎn)脫節(jié)問題日益突出的背景下,供應(yīng)鏈咨詢成為了企業(yè)尋求突破的關(guān)鍵力量。供應(yīng)鏈咨詢公司憑借其專業(yè)的知識(shí)和豐富的經(jīng)驗(yàn),能夠?yàn)槠髽I(yè)提供全面、深入且定制化的解決方案,助力企業(yè)打破采購(gòu)與生產(chǎn)之間的壁壘,實(shí)現(xiàn)二者的無(wú)縫對(duì)接。
  • 員工績(jī)效不佳,是應(yīng)該立即解雇還是給予改進(jìn)機(jī)會(huì)?
    在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中,員工績(jī)效不佳已成為許多企業(yè)面臨的棘手問題。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,在各行業(yè)企業(yè)中,約有10%-20%的員工績(jī)效表現(xiàn)低于預(yù)期。這一現(xiàn)象不僅在普通企業(yè)中存在,在一些知名企業(yè)也時(shí)有發(fā)生。
  • 企業(yè)擴(kuò)張階段,薪酬咨詢?nèi)绾我?guī)劃適配的薪酬體系?
    在當(dāng)今充滿活力與競(jìng)爭(zhēng)的商業(yè)世界中,企業(yè)擴(kuò)張是許多企業(yè)追求發(fā)展、實(shí)現(xiàn)突破的重要戰(zhàn)略選擇。當(dāng)企業(yè)步入擴(kuò)張階段,宛如一艘揚(yáng)帆起航的巨輪,駛向更為廣闊的商業(yè)海洋,在這個(gè)過程中,企業(yè)會(huì)經(jīng)歷一系列顯著的變化,這些變化涵蓋了市場(chǎng)、業(yè)務(wù)、人員等多個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域...
  • 南京全面取消商品房限售,對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)的營(yíng)銷啟示
    在2025年3月31日,南京市召開的新聞發(fā)布會(huì),宛如一顆投入平靜湖面的石子,激起千層浪。會(huì)上正式發(fā)布的“房七條”政策,其中全面取消商品住房限售這一核心舉措,在房地產(chǎn)市場(chǎng)中掀起了軒然大波。
  • 第四代住宅來(lái)了,對(duì)企業(yè)的精益生產(chǎn)管理有哪些啟示?
    在房地產(chǎn)領(lǐng)域,第四代住宅正以一種全新的姿態(tài)闖入人們的視野,掀起一場(chǎng)居住革命的浪潮。第四代住宅,又稱庭院房、立體園林生態(tài)住房或城市森林花園建筑,是綠色建筑理念的衍生品,它將傳統(tǒng)建筑元素與現(xiàn)代建筑優(yōu)勢(shì)相結(jié)合,創(chuàng)造出一種前所未有的居住體驗(yàn)。
  • 從人力資源管理角度看:民營(yíng)企業(yè)如何向“新”而行?
    在數(shù)字化時(shí)代,民營(yíng)企業(yè)應(yīng)積極利用大數(shù)據(jù)、人工智能等先進(jìn)技術(shù),突破傳統(tǒng)招聘模式的局限,實(shí)現(xiàn)招聘的精準(zhǔn)化和高效化。大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠?qū)A康娜瞬艛?shù)據(jù)進(jìn)行分析,挖掘出潛在的候選人信息。
  • 跨文化管理對(duì)企業(yè)全球化戰(zhàn)略實(shí)施的影響及應(yīng)對(duì)策略?
    在當(dāng)今時(shí)代,全球化已然成為不可阻擋的歷史潮流,深刻地改變著世界經(jīng)濟(jì)格局。隨著科技的迅猛發(fā)展,尤其是互聯(lián)網(wǎng)和通信技術(shù)的日新月異,全球各個(gè)角落之間的聯(lián)系愈發(fā)緊密,距離不斷被拉近。
  • 2025年博鰲亞洲論壇開啟:中國(guó)企業(yè)向未來(lái)
    3月25日至28日,海南博鰲,一場(chǎng)全球矚目的經(jīng)濟(jì)盛宴——博鰲亞洲論壇2025年年會(huì)盛大開啟?!霸谑澜缱兙种泄矂?chuàng)亞洲未來(lái)” 的主題,如同一面旗幟,吸引著來(lái)自60多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的近2000名中外嘉賓齊聚于此。
  • 集團(tuán)財(cái)務(wù)管控漏洞頻出,精準(zhǔn)管控策略如何堵漏增收?
    在當(dāng)今復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中,集團(tuán)公司作為一種重要的企業(yè)組織形式,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著舉足輕重的角色。而集團(tuán)財(cái)務(wù)管控,作為集團(tuán)管理體系的核心組成部分,猶如企業(yè)的“血液循環(huán)系統(tǒng)”,對(duì)集團(tuán)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展起著關(guān)鍵作用。
  • 部門職責(zé)不清,協(xié)同困難,組織規(guī)劃如何重塑高效協(xié)作流程?
    在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)猶如一艘在波濤洶涌的大海中航行的巨輪,各部門則是這艘巨輪上不可或缺的組成部分。然而,許多企業(yè)常常遭遇部門職責(zé)不清、協(xié)同困難的難題,這如同給巨輪的航行設(shè)置了重重障礙,嚴(yán)重影響企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率與發(fā)展前景。
  • 企業(yè)預(yù)算管理不當(dāng),資源錯(cuò)配,企業(yè)發(fā)展陷入泥沼!
    在企業(yè)的發(fā)展征程中,預(yù)算管理猶如一臺(tái)隱形的引擎,雖不直接展現(xiàn)在大眾視野,但卻為企業(yè)的前行提供著源源不斷的動(dòng)力。它是企業(yè)對(duì)未來(lái)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和財(cái)務(wù)結(jié)果的精心預(yù)測(cè)與籌劃,通過科學(xué)的資源配置,將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體的行動(dòng)計(jì)劃,引領(lǐng)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的海...
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