經濟低迷，對采購來說禍從天降：采購量下滑，調價力度卻要求更大。原材料、石油價格下跌是要求調價的正當理由，但采購量依然是無法避免的話題，因為供應商的第一反應是采購量變小，規(guī)模效益沒了，這就會抵消原材料的價格下跌。有些情況下，原材料、石油價格瘋...

每個人都有過制定目標的經歷，但是如果上升到管理層面，管理者必須首先了解目標的設定原則。目標的設定應遵守具體化（條列式、表列式）、數(shù)據(jù)化（數(shù)字、金額、百分比）和時程化（時間、天數(shù)）等原則。

從企業(yè)采購成本構成上看，企業(yè)采購成本一般包括購入物資買價、運輸費、包裝費、裝卸費、保險費及相關稅費，其中物資材料買價構成采購成本的主體。企業(yè)要切實降低采購成本，必須深入分析影響購入物資材料成本的各種內外因素，從諸多方面有針對性地制定降低成本...

本文介紹企業(yè)推行TQM的一般步驟和基本方法。企業(yè)推行TQM的過程，也是按照PDCA循環(huán)不斷螺旋上升的改善過程，充分利用反饋信息，制訂和實施改善方案。這樣，不斷通過PDCA循環(huán)，企業(yè)的TQM將不斷得到完善。

傳統(tǒng)采購只關注單價，誰便宜就找誰買，企業(yè)的選擇余地很大，就像去自由市場買菜一樣，因此供應商的數(shù)目很多。傳統(tǒng)采購往往是分散采購，而到了戰(zhàn)術性采購階段實施集中采購，供應商的數(shù)目有所減少。

預算考核是衡量企業(yè)經營成果，實現(xiàn)企業(yè)目標管理的手段之一，也是預算約束的方法之一，是保障預算執(zhí)行力的重要手段。

預算監(jiān)控通常使利用信息系統(tǒng)進行在線控制，并結合內控流程設計關鍵控制點、對執(zhí)行結果進行分析通報，以及開展內部審計等多種方式進行。

預算調整是指在預算執(zhí)行時，由于客觀環(huán)境的變化或者組織結構調整、人員變化等因素，使得原有預算失去客觀性，各責任中心根據(jù)預算管理規(guī)定提出預算調整需求，經預算管理機構審批后，對預算目標進行的重新修訂。預算本身是一件很嚴肅的事情，任何部門不經預算管...

企業(yè)戰(zhàn)略目標確定后，就進入了戰(zhàn)略執(zhí)行階段，包括計劃、行動、控制、調整和再實施，涉及戰(zhàn)略的澄清、溝通和分解。這一切，都圍繞著戰(zhàn)略目標的動態(tài)管理展開。

企業(yè)應對不同的員工采取不同的激勵手段：對于低工資人群，獎金作用十分重要；而對于收入水平較高的人群，特別是對知識分子和管理干部，則晉升職務、授予職稱，以及鼓勵其自主創(chuàng)新，放手讓其主動開展工作，可能會收到更好的激勵效果；對于那些從事笨重、危險、...

一個科學合理的績效管理體系是如何建立的呢？實施過程包括哪些核心步驟？如何制訂合理的績效目標和指標？如何應用績效評價的結果……這些都是初次建立績效管理體系時必然遇到的管理困惑。

目的在于鼓勵員工努力實現(xiàn)跨年度或者多年度的績效目標，能夠讓員工為實現(xiàn)企業(yè)的長期利潤最大化而服務；而福利則是企業(yè)對員工生活的照顧，一般以非貨幣形式支付。福利屬于勞動的間接回報，包括帶薪休假、社會保險、商業(yè)保險、集體福利、定期體檢等。